【キャリアパス要件】
・キャリアパス要件①（任用要件・賃金体系）
　　福祉・介護職員について、職位、職責、職務内容等に応じた任用等の要件を定め、それらに応じた賃金体系を整備する。
・キャリアパス要件②（研修の実施等）
　　福祉・介護職員の資質向上の目標や以下のいずれかに関する具体的な計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は
　研修の機会を確保する。
　　　ａ 研修機会の提供又は技術指導等の実施、福祉・介護職員の能力評価
　　　ｂ 資格取得のための支援（勤務シフトの調整、休暇の付与、費用の援助等）
・キャリアパス要件③（昇給の仕組み）
　　福祉・介護職員について以下のいずれかの仕組みを整備する。
　　　ａ 経験に応じて昇給する仕組み
　　　ｂ 資格等に応じて昇給する仕組み
　　　ｃ 一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
・キャリアパス要件④（改善後の賃金額）
　　経験・技能のある障害福祉人材のうち１人以上は、賃金改善後の賃金額が年額440万円以上であること。
・キャリアパス要件⑤（介護福祉士等の配置）
　　福祉・専門職員配置等加算等の届出を行っていること。

【月額賃金改善要件】
・月額賃金改善要件Ⅰ　※令和7年度から適用
　新加算Ⅳ相当の加算額の２分の１以上を、月給（基本給又は決まって毎月支払われる手当）の改善に充てる。
・月額賃金改善要件Ⅱ　※現行ベア加算未算定の場合のみ適用
　前年度と比較して、現行のベースアップ等加算相当の加算額の３分の２以上の新たな基本給等の改善
（月給の引上げ）を行う。

【職場環境等要件】
６の区分ごとにそれぞれ２つ以上（生産性向上は３つ以上、うち一部は必須）取り組む。
情報公表システム等で実施した取組の内容について具体的に公表する。
※R6年度中は６つの区分から３つを選択し、それぞれで１以上、取組の具体的な内容の公表は不要